Wat is de Growth Mindset ?
Je hoeft niet “gewoon zo te zijn”. Mindset laat zien hoe jij denkt over fouten, inzet en groei en hoe je daarin sterker kunt worden.
Mindset helpt je om te begrijpen hoe studenten kijken naar fouten, inspanning en feedback. Daarmee stuur je makkelijker op veerkracht, motivatie en leerhouding.
De theorie van Dweck
Carol Dweck, een Amerikaanse psycholoog, bracht in 2006 haar baanbrekende boek *Mindset* uit. Daarin legt ze het grote verschil uit tussen een Fixed Mindset (vaste mindset) en een Growth Mindset (groeimindset). Het bepaalt hoe je naar je eigen karakter, capaciteiten en talenten kijkt.
Iemand met een vaste mindset denkt dat intelligentie onveranderlijk is, en baalt daardoor direct van een behaalde onvoldoende ("Zie je, ik ben er gewoon niet slim in"). Zij vermijden uitdagingen om te bewijzen dat ze niet "dom" zijn. Wees gerust, iedereen beschikt deels over de theorieën van zowel de groeimindset als de vaste mindset. De kunst is om je eigen gedachtenpatroon te herkennen.
Wie een groeimindset bezit, ziet in een onvoldoende een startpunt voor onderzoek en reflectie ("Oké, mijn strategie werkte nu niet, hoe bouw ik dit op toe?") Omdat de 4 facetten (Tegenslag, Inspanning, Feedback, Uitdaging) enorm breed zijn, splitsen we de mindset theorie op in onze test uit vier specifieke focuspunten, zodat jij precies weet waar men bij jou progressie kan boeken.
De 4 Focusgebieden
ClassPilot verdeelt je antwoorden over deze vier aandachtsgebieden.
De Aanpakker
Je ziet obstakels en alles wat nieuw is direct als een spannende uitdaging. Grijpt kansen vol moed aan. In dit domein scoor je goed op initiatief.
Uitdaging
De Doorzetter
Valt men terug op nul? Geen probleem. Toont extreme veerkracht wanneer projecten, school of theorieën niet hun richting in gaan lopen.
Tegenslagen
De Zwoeger
Omarmt 100% de kracht van oefening. Verwacht niets cadeau. Vertrouwt blinde toewijding over talent in elk wezenlijk facet.
Inspanning
De Ontvanger
Niet boos, maar dankbaar om correcties. Weet feilloos feedback om te zetten ten behoeve van direct meetbare theorie en persoonlijke voordelen.
Feedback
Wat heb jij eraan?
Als je jouw mindset beter begrijpt, zie je sneller waarom je soms opgeeft, twijfel voelt of juist doorzet. Dat maakt groeien een stuk concreter.
Slimmer omgaan met fouten
Je leert dat fouten niet meteen betekenen dat je iets niet kunt, maar ook laten zien waar groei zit.
Meer veerkracht
Je herkent sneller wanneer je vastloopt in negatieve gedachten en hoe je daaruit kunt stappen.
Beter feedback gebruiken
Je ziet feedback minder als aanval en meer als iets waarmee je vooruit kunt.
Meer grip op motivatie
Je ontdekt hoe inzet, oefenen en denken over groei met elkaar samenhangen.
Tips voor de docent
Door expliciet te letten op het type mindset van een student bereidt men deze ideaal voor op de dynamische maatschappij na de schooljaren. Oefen met het onderstaande kader:
Prestatie-gesprekken
Prijs inzet over status en intelligentie. Zeg 'Mooi hoe hard je hebt geleerd', niet 'wat ben je slim'.
Herstel reflectiemoment
Bij onvoldoendes meteen focus verschuiven naar de plan-van-aanpak (hoe te vieren en leren?)
Bied uitdagingen
Zorg voor flexibele niveaus op theoriestof, maak moeilijke stof de status-quo van ontwikkeling.
Bouw in iteraties
Oefen veel en specifiek in het door elkaar reviewen met studenten en omgaan met openlijke kritiek!
Benieuwd naar jouw profiel?
Doe de gratis Test je Mindset van ClassPilot. Zonder account direct feedback, en binnen 5 minuten een volledig PDF-rapport gebundeld op jouw scherm!
Start de test →