Hoe doe ik mee?
- 1 Ga naar classpilot.nl/join
- 2 Vul de PIN-code in: ...
- 3 Vul je naam in en doe mee!
Samenwerken
in een team.
Les 2: Ontdek hoe de DISC-Kleur invloed heeft op gedrag in de praktijk, tijdsdruk, en onderlinge communicatie.
Log in met je voornaam en kies je DISC-kleur
Ga op je telefoon naar
classpilot.nl/join
Even terugblikken...
Wat hebben we vorige les gedaan?
- Bespreek kort met je buurman of buurvrouw de belangrijkste punten van vorige week.
- Welke gedragsstijl herken je momenteel het sterkst bij jezelf?
- Heeft iemand de theorie de afgelopen tijd in de praktijk zien gebeuren?
Wat gaan we leren vandaag?
Hoofddoel
"Ontdek hoe jouw gedragsstijl reageert op tijdsdruk en effectieve communicatie."
Wanneer heb je het doel bereikt?
Je ervaart de groepsdynamiek en jouw rol daarin onder tijdsdruk.
Je ziet het effect van 'beperkingen' op de communicatie.
Je herkent jouw DISC-kleur in een stressvolle situatie.
Waarom deze les?
"Op de werkvloer kies je je collega’s ook niet altijd uit."
Hoe werk je effectief samen als de druk hoog is?
Wat gebeurt er als de regels plotseling veranderen?
Vandaag stappen we uit onze comfortzone door met een willekeurig team te werken.
De verdeling in onze klas.
De 4 stijlen.
Klik op een kleur om te ontdekken hoe de verschillende stijlen communiceren en presteren in een team.
D
Dominant
I
Invloedrijk
S
Stabiel
C
Consciëntieus
Daadkrachtig en Direct.
D
Mensen met veel Rood (Dominant) houden van actie en willen graag winnen. Ze hakken knopen snel door en houden niet van eindeloos nadenken. Ze zeggen vaak direct waar het op staat, zonder er omheen te draaien.
Valkuil
Omdat ze zo snel en direct zijn, kunnen ze soms een beetje bot, bazig of te ongeduldig overkomen op groepsgenoten.
Enthousiast en Kleurrijk.
I
Mensen met veel Geel (Invloedrijk) houden van gezelligheid en praten graag. Ze zijn heel positief, enthousiast en brengen veel sfeer en creatieve ideeën mee in een groep.
Valkuil
Omdat ze het zo gezellig vinden, raken ze snel de draad kwijt. Ze kunnen overkomen als chaotisch en vergeten soms de belangrijke regeltjes of afspraken.
Sociaal en Ondersteunend.
S
Mensen met veel Groen (Stabiel) zijn rustig, vriendelijk en echte teamplayers. Ze zijn behulpzaam, kunnen super goed luisteren en voelen perfect aan hoe anderen zich voelen in de groep.
Valkuil
Ze houden absoluut niet van ruzie en onverwachte veranderingen. Ze blokkeren soms als iets last-minute wijzigt en zeggen vaak "ja" om conflicten proberen te voorkomen.
Nauwkeurig en Correct.
C
Mensen met veel Blauw (Consciëntieus) zijn erg precies en houden van duidelijke regels en logica. Ze denken goed na, zoeken de feiten op en zorgen dat iets écht klopt.
Valkuil
Omdat ze alles foutloos willen doen, denken ze soms zo lang na dat ze langzaam overkomen. Ook kunnen ze voor anderen wat koeltjes of afstandelijk lijken.
Hoe zat het ook alweer?
Wie van de 4 stijlen zegt dit het snelst?
"Zullen we eerst even een rondje maken om te horen hoe iedereen zijn weekend was, voordat we aan de theorie beginnen?"
Groepen
maken.
We gaan een groepsopdracht doen. Een gemengd team met alle vier de kleuren presteert het best! Klik op de knop om eerlijke teams te maken.
Nog geen groepen gegenereerd
De
Opdracht:
Toren
van Pisa
Bouw met je nieuwe team de allerhoogste vrijstaande toren van spaghetti en marshmallows in slechts 15 minuten.
De Regels
De toren moet vrij staan; geen plakband of muren gebruiken.
Iedereen uit het team moet actief meedenken en meebouwen.
Na exact 15 minuten stop je direct. Handjes in de lucht!
Let goed op: Let op jezelf én op je teamgenoten. Welk gedrag zie je terug onder druk?
De Geheime Challenges
"Houd de regel op je kaart geheim voor andere groepen. Niet spieken bij de buren!"
De Ontknoping!
Handen omhoog!
We gaan kijken wie de winnaar is. Wiens toren staat nog?
Gedrag onder druk.
Wat deed de tijdsdruk met je gedrag?
Welke kleur nam automatisch de leiding?
Wie raakte gefrustreerd door de beperkingen?
Portfolio invullen.
Ga naar pagina 12 van je portfolio.
Jouw Reflectie
"Welke rol nam jij op je tijdens de opdracht? Herken je jouw gedragsstijl in de keuzes die je maakte?"
Doelen behaald?
Korte vooruitblik...
Wat gaan we de volgende keer doen?
In de volgende les bouwen we direct verder op wat we vandaag hebben besproken en passen we de stijlen toe op nieuwe en lastige situaties.
Tip: Kijk de komende dagen in je omgeving: welke stijl herken je bij collega's of vrienden?
Einde Les 2.
Je hebt nu geleerd hoe gedragsstijlen
reageren onder
druk. Zie je de verschillen al?